关于工业与组织心理学学会(SIOP)德赢vwin备用

SIOP.org更新:

正如我们的目标2.4所证明的战略计划,我们明白我们的网站作为沟通工具和会员资源的重要性和价值。虽然我们一直在努力创建一个信息丰富、用户友好的网站,但在2021年初,成立了网站小组委员会,以扩大和支持这些努力。我们邀请您将您的意见和建议发送到mpeterson@siop.org随着我们继续改善我们的网站体验,无论是在近期还是长期。

SIOP是I-O心理学科学与实践的首要专业协会。虽然SIOP是一个独立的组织,有自己的治理,但它也代表美国心理协会的第14部门,是心理科学协会的组织附属机构。

I-O心理学是一个动态的、不断发展的领域,它从个人和组织层面解决工作场所的问题。I-O心理学家运用研究来提高人们和雇佣他们的组织的幸福感和绩效。这涉及到从人力资源规划、员工选择和领导者发展到研究工作态度和工作动机,实施工作团队,提高多样性和包容性,以及促进组织变革的方方面面。

如果这是您第一次访问我们的网站,我们欢迎您浏览丰富的信息和资源,为访客和会员一样。我们希望您能从SIOP成员努力使每个人工作得更好的所有方式中得到启发

方针、政策


工业-组织心理学教育和培训指南德赢vwin备用

LGBTQIA+就业非歧视政策

m.vwin01.com

伙伴关系政策

SIOP品牌快速指南

反骚扰政策

道德规范(SIOP遵循APA道德规范)

SIOP成员可以通过。访问所有当前的组织管理方针、政策和过程然而管理页面

Web系列:一起更好的星期二

更好的在一起周二视频系列

与SIOP主席Steven Rogelberg博士合作的一个新的每月视频系列,以增加与成员之间关于社会事件的交流。

参观一起更好的星期二页观看视频和探索链接和资源的信息和倡议。

本网站的信息,包括文章、白皮书和其他资源,由SIOP的工作人员和成员提供。我们不包括第三方内容在我们的网站或我们的出版物,除了极少数例外,如支付合作