DIP虚拟会议将于美国东部时间11月8日和9日上午10点至下午1点举行:
第一天将专注于I-O博士的经历。与会者将听到杰出的演讲者讲述I-O心理学的职业是什么样子的,如何追求I-O心理学的职业,以及博士项目包括什么。
第二天的重点是申请过程,包括如何找到合适的项目,申请本身,面试,以及准备开始这个项目。
每六个环节都将包括学生提问的时间。
以下是两届会议的录像资料。
会议会议和发言者的名单已列明在这里
增加I-O心理学领域的多样性,并最终通过增加申请和接受资助I-O博士项目的学生的多样性来实现SIOP。
黑人/非裔美国人,西班牙裔/拉丁裔和印第安人的人才管道,用于I-O研究生教育,最终是SIOP。
为种族和少数民族的本科生
1.提高对I-O心理学的认识
2.提供学习更多关于I-O心理学研究生研究的机会
3.帮助本科生获得所需的经验和资格,以更有竞争力地申请资助的I-O心理学博士项目。例如,更广泛地培养本科生在研究、奖学金、应用和研究生学习方面的能力。
4.指导学生通过直接经验和接触I-O心理学的许多研究领域来确定他们的重点兴趣
5.在一个重视多元视角的支持性毕业生氛围中与学生进行社交
,然而
6.增加SIOP的成员并使其多样化www.vwin.com
7.通过行动向SIOP现有成员,特别是代表不足的少数民族和族裔社区的成员,展示对公平、获取和包容的真正承诺。
这项计划是由多元化工澳研究生教育专责小组提出的,小组成员包括:
恩里卡·罗格斯博士,工作组主席,孟菲斯大学
德里克·r·艾弗里医生,休斯顿大学
吉米·戴维斯博士RHR国际
马库斯·迪克森博士韦恩州立大学
Eden B. King博士,莱斯大学
拉里·r·马丁内斯博士,波特兰州立大学
帕特里克·f·麦凯博士,天普大学
Steven G. Rogelberg博士,北卡罗来纳大学夏洛特分校
安·玛丽·瑞安博士,密歇根州立大学
工作组的召集是为了定义和解决在I-O心理学博士资助项目中种族和民族代表性不足的问题。该管道计划旨在提高对国际移民组织的认识,并加强种族和少数民族学生的申请。该计划与SIOP的战略目标一致,即“构建一个多样化、包容性和敏捷的SIOP,通过有效的人员、流程、技术和数据基础设施最大化我们的影响。”
要了解更多关于DIP的信息,请查看总裁Rogelberg和多样性与包容性官Avery的简历周二一起更好关于下面节目的视频。请回来查看关于这个令人兴奋的新项目的更多细节!
“DIP”是一项新的多元化管道计划,由SIOP执行董事会于2021年4月批准。它由波特兰州立大学的Larry R. Martinez博士主持。
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