历史和最近的事件揭示了当前与不同工人有关的不平等和不公正现象。这些活动要求组织和员工注意并正视种族主义和不平等问题。

SIOP成员和组织伙伴多年来一直在研究多样性、公平和包容(DEI)。I-O心理学家专注于理解人类在工作中的行为，并创建基于证据的实践，以帮助组织和员工茁壮成长。以下是一组由I-O科学支持的资源，可以帮助组织、领导者和员工在整个人才生命周期中解决DEI主题。

此外，今年，SIOP与国家人力资源学院合作发布了《资源》杂志:多元化、公平和包容:来自首席人力资源官员和学术研究人员的观点总结与首席人力资源官(首席人力资源官)、首席多元化官(首席多元化官)以及在多元化与包容领域进行研究的学者的主要访谈，提供他们对组织面临的有关提供平等的关键机会、增加领导角色多样性的问题的看法。创造信任和归属感的环境——尤其是在有色人种之间。寻求DEI主题专家帮助以帮助其组织和员工的企业可以在SIOP顾问定位器。

利用I-O科学解决组织中的DEI问题：

选择：
人格评估

采访：
管理面试中的无意识偏见

补偿：
薪酬公平

培训:
通过文明培训实现平等和包容

领导力与发展：
关于种族的勇敢对话

2020年9月8日，SIOP成员恩里卡·鲁格斯（Enrica Ruggs）和德里克·艾弗里（Derek Avery）在麻省理工学院斯隆管理评论（MIT Sloan Management Review）提出的关于种族的勇敢对话项目中，为组织和个人提供了讨论种族的框架。

联盟在组织中的作用(视频)

额外资源：

SIOP反对种族主义

来自体育学习资源实习医生（LRP）委员会：
您是否有专业知识可供分享，以帮助从业者和更大的商业社区解决劳动力环境中的多样性、公平性和包容性问题？请随时联系从业者学习资源委员会的Heather Gordon，网址为希瑟。Gordon@summitleadership.com讨论你的想法和提交细节。谢谢!