候选人

• 必须是当前协会会员(看见SIOP章程，第二条：成员资格www.vwin.com)在提名时，以及在过去2年中，以及在SIOP中累积了10年的专业成员资格，包括候选人被提名的年份。www.vwin.com例如，在2012年迟于2012年加入或升级到专业会员身份的现任成员，并通过维持2012年以来，累积了10年的专业会员资格，将有资格于20www.vwin.com21年提名，此时他们将拥有所需的10年累计职业会员资格。www.vwin.com但是，应该考虑候选人在这10年间是否做出了实质性的贡献。
• 必须证明个人的贡献对工业和组织心理学领域产生了有意义的、持续的和不寻常的影响。德赢vwin备用
• 必须由其他会员或会员提名。不允许自我提名。

提名过程

• 提名人必须正确地完成团契提名材料并上传它们在11月1日之前使用SIOP研究员在线提名计划。提名人应密切注意截止日期，该截止日期是固定的，不会改变。提名人不应等到最后一分钟才收集和提交材料。
• 提名人至少确定三（3）名，但不超过六（6）名背书人。至少有三（3）名背书人必须是SIOP研究员，他们目前获得报酬（搜索www.vwin.com会员名录找到符合条件的核邀。）。除了三（3）个必需的同胞内，最多三（3）个其他批准者也可能支持提名。如果批准者提供关于被提名人对现场I-O心理学的贡献的独特和批判性观点，则额外的辅助者的一个（1）个额外的辅助者可能是SIOP的非成员。否则，所有支持者必须是现有的SIOP薪酬社会成员。（注意：如果在SIOP会员目录中不能位于SIOP会员目录中，则社会会员的会费可能不是最新的。）www.vwin.com
• 评估由SIOP研究金委员会进行，该委员会向SIOP执行委员会提出建议。执行局对研究金地位作出最后决定。每年在SIOP年会上宣布新研究员，并在提示．
• 可以在I-O心理学领域的说明性贡献找到实践，研究，教学，行政和服务范围的示例，并通过阅读最近的SIOP研究员的引文．

提名者

• 必须是社团成员，但不一定是会员。
• 必须上传被提名人的自我陈述和简历。
• 必须上载最少三名背书人的背书信。
• 也可能是被提名人的背书人。在这种情况下，提名人准备一封提名信，其中明确包括个人背书。不会提交单独的背书，但在这种情况下，提名人也算作最多六（6）名背书人之一。提名人可以是认可被提名人的三（3）名SIOP研究员之一。
• 必须在截止日期前将所有提名材料上传至SIOP在线提名计划。

在确定同侪身份的提名人后，提名人协调提名材料的收集。这一角色在提名过程中至关重要；研究金委员会依靠提名人确保所有材料

以下内容必须在11月1日前正确填写并存档，以便考虑：

• 3支持信。被提名人必须至少有三（3）名背书人，但不得超过六（6）名背书人。委员会建议将认可书限制在2页以内。
  • 三（3）名背书人必须是SIOP研究员；其他三名背书人必须是协会成员，但一（1）名除外如果非同侪代言人对被提名人在I-O心理学领域的贡献提供了独特且批判性的观点，则该等非同侪代言人中的任何一人不必是协会成员；所有剩余的非同侪代言人（如有）必须是协会成员。
  • 提名人也可以是批准者，只提交一个涵盖提名和认可的一封信。

• SIOP提名人的自我陈述：由被提名人填写，本声明阐述了被提名人认为有理由当选为研究员的成就及其对I-O心理的影响。被提名人可能是帮助研究金委员会详细了解其工作及其影响的最佳人选。一个常见的错误是，自我陈述未能按照研究金委员会正确评估提名所需的细节解释工作及其影响的广度。自我陈述不得超过六页。被提名人必须证明以下声明：“我目前没有接受调查，过去也没有被发现对《宪法》禁止的不当行为负有正式责任然而反骚扰政策提名者使用SIOP研究员在线提名程序提交自我陈述。
• 被提名人的简历/简历：本文件由被提名人编制；出版物采用APA格式，且“R”必须出现在每个参考出版物旁边的左边缘。提名人使用SIOP研究员在线提名计划提交简历/简历。
• 或提名书：提名人必须上传提名信。良好的提名函列列被提名人选举的案件的一般主题。委员会建议将提名信限制为2页。
• 背书人名单：提名人必须提交一份形式列出每个背书人的电子邮件和SIOP会员状态。www.vwin.com
• 背书工作表（可选）：每个背书人都可以提交一份支持工作表提名者。

• 8月初-SIOP奖学金在线提名计划开始。提名人确定被提名人并验证他们符合资格标准。提名人从被提名人处获得自我陈述。

• 八月/九月- 提名人应联系承包商以要求他们的认可。提名人应在11月1日期之前收到认可信。请分享下面发现的批准者的说明，“批准信件的重要性”下。提名人可以要求承认者使用支持者工作表指导背书函的编制，并将背书人工作表提交给提名人。

• 到11月1日-Nominators负责从被提名人和载体中上传所有提名材料，并使用SIOP研究员在线提名计划。（注：提名人也可以是被提名人的背书人）。在午夜et，11月1日之后，没有提名材料。
• 11月/12月-奖学金委员会评估提名并向SIOP执行委员会提出行动建议。
• 1月/ 2月-SIOP执行委员会在其冬季会议上就研究员的建议采取行动;结果通知提名者。如果新当选的SIOP会员想申请APA会员，他们有责任在线向APA申请。请到研究员页面APA网站审核申请标准和时间表。
• 二月–对于新当选的SIOP研究员，已完成适当的材料并要求考虑在APS中获得研究员身份的人员，向APS提交材料。SIOP行政办公室将在春季审查之前提交申请材料。可以找到APS研究员提名信息在这里．
• 四月/五月-新的SIOP研究员将在SIOP年会开幕全体会议上宣布，并在提示．

注:我们有一个提交提名的新程序。请仔细阅读说明书！

• 研究金在线用户文档．
• 背书人电子邮件文本样本通知可能的背书人。
• 同行提名由提名人使用SIOP提交研究员在线提名计划．
• 要启动提名，提名人使用其SIOP用户名和密码在SIOP研究员在线提名计划上签名。
• 提名人确定的背书人不超过六（6）人。三(3)名背书人必须是SIOP会员。如果提名者认为一个人没有然而成员可以提供强大的支持的候选人通过提供独特的见解提名的优秀或不寻常的贡献的领域投入心理学,然后在提名者的自由裁量权,non-Fellow代言人的一(1)不需要然而成员。所有其他非同道代言人必须是协会成员。通过电子邮件要求背书人向提名人发送背书函。如果需要，提名人可以要求背书人提交背书人工作表。
• 提名人上传所有字母和表格，包括被提名人的自我声明和简历。支持者必须向提名人提交批准信件。上传的文档可能是MS Word或PDF格式。

有关提名过程中的技术问题，请通过电子邮件联系Scott Casescase@siop.org或致电（419）353-0032。

一旦续任者和候选人都同意提名符合基本标准(必须是当前社会成员提名的时候,前面的2年,积累了十年的专业加入然而,包容的候选人的提名),决定进行提名,www.vwin.com提名人有责任确保所有表格都正确填写并通过在线系统按时提交。

提名人必须确定至少三(3)名但不超过六(6)名背书人，并请求他们支持被提名人。至少三(3)名背书人必须是SIOP奖学生(可在此找到一份活跃奖学生名单)在这里)．在某些初始背书人无法参与的情况下，识别额外的背书人可能是有帮助的。额外背书人如果提供额外信息或证明对被提名人的贡献有广泛的认可，可加强被提名人的情况;但是，背书函的质量和内容比背书函的数量更重要。

提名人必须要求每个内人完成并返回认可信。提名人可以要求承认者使用支持者工作表指导背书函的编制，并将背书人工作表提交给提名人。通常，提名人是联络点；被提名人不与代言人联系。提名人负责使用在线程序上传支持提名的提名人和背书人材料。

候选人的职责

被提交人必须提交“自我声明”，该“自我声明”描述了他们对I-O心理学领域的杰出贡献以及提名人的课程/简历;发布列表必须遵循APA格式，并且必须具有R在左边空白处，表示参考出版物。自我陈述不得超过六页。

背书人责任

• 背书人必须向提名人提交其背书函。提名人可要求背书人使用背书人工作表指导背书书的编制，并提交支持者工作表提名者。请参阅有关背书函件重要性的章节以作指导。

提名人可通过SIOP的院士网上申请系统提交支持提名学会会员为院士的背书信。提名材料不直接发送给SIOP奖学金主席或委员会成员。

• 仅提名您完全确信值得被指定为研究员的个人。由于提名并不保证获得奖学金，因此强烈建议您与提名人讨论可能的负面结果。个人以不同的方式接收此类信息，重要的是被提名人理解并承认负面结果的可能性。虽然收到这样的消息令人失望，但如果不在过程开始时讨论，它可能会对个人的自我评价造成更大的损害。如果个人表示担心收到负面结果，则应认真考虑是否应开始提名。
• 在评价某人提名时，你可能首先考虑一下那个人的贡献的总结（如出现在那些人身上的）。苏普敬礼”她说。如果你不能想象这种说法，也许你对这个人不够了解，或者这个人还没有准备好被提名。

• 在你同意成为一名背书人之前仔细考虑一下。您是否充分了解被提名人及其工作，以便向研究金委员会提供有关个人在I-O心理学领域的重要贡献的信息？如果你发现你必须阅读被提名人的自我陈述才能意识到她/他的工作，你可能不是该人的最佳代言人。在SIOP会议上与某人会面可能还不够。您是否阅读过被提名人的任何出版物；您是否曾在项目、siop委员会中与被提名人共事，或在其他组织中与他/她共事？您能否根据自己的观察和经验，描述被提名人在I-O领域的杰出工作和持续影响？

• 认识到准备有效的认可书，需要在您的巨大努力。在同意承担多个认可函之前，请评估承诺，以确保您可以提供适当的努力和对团契委员会对令人信服的案件进行令人信服的高质量。

• 对I-O心理学，成就，创新和影响的证据呈现出不寻常和杰出的贡献。描述可以清楚和令人信服地记录的活动。简单地指向反映名单上名称或作者列表中的文件的文档是不够令人信服的。解释贡献的影响。完成一个人的工作的基本部分的任务不太可能足以获得资格获得团契。
  • 被提名者必须做过被社会广泛认可和接受的工作，并提出了自己的思想和实践。为了产生这种影响，一般期望被提名人会产生新的知识、公式或项目，对理论、方法、或与I-O心理学相关的实践，这些贡献将在该行业普遍可用的出版物中发表，或通过参与专业团体或协会的计划和会议等方式广泛传播。对于一些说明性的贡献，请参阅I-O心理学领域的说明性贡献。
  • 个人是如何将I-O心理学领域超越个人职业的？

• 学者们应该教授和发表属于他们工作的论文。告诉委员会为什么他们的教学特别值得关注，或者他们的论文如何改变了I-O心理学的理论或实践。

• 对于那些从事商业、政府、咨询或军事服务的人来说，他们工作的重要性和影响是什么？如果某人曾担任过有影响力的行政职位，他或她在该职位上取得了哪些特别值得I-O心理学关注的成就？
• 确保您信函中提供的叙述信息与背书人表格中提供的定量评估一致。避免信中暗示一致肯定和有力的支持声明，但定量评估更加模棱两可（反之亦然）。

背书信在评估过程中至关重要。以下是APA研究员提名手册适用于SIOP：

（APA）委员会当时和今天都发现，赞助者或赞助者的有意义评估是评估提名人最有用的证据。赞助者的充分性对于评估那些将心理学作为一门专业发展起来的人具有至关重要的价值。20世纪50年代是正确的，现在也是如此。

许多，也许是大多数，决定都会受到背书函的实质性影响。研究金委员会不仅仔细考虑了背书信的文本，还仔细考虑了背书人的地位以及背书人相对于被提名人的地位。

支持总是很重要的，但当实践、教学、服务或管理是贡献的主要领域，而研究出版物不是提名人影响的主要证据时，它们可能特别重要。在出版物和其他信息来源有限的情况下，应该有一套更加多样化的背书来记录提名人的杰出贡献。

支持者提供的关于被提名人贡献的确切性质的详细证据至关重要。仅仅知道被提名人在y市建立“x”卓越中心方面发挥了作用是不够的。相反，支持者应该描述被提名人在建立卓越中心中扮演了什么角色，以及被提名人的角色是如何对I-O心理学领域产生重大贡献的。

强背书函的一般准则

整个研究员提名过程旨在向奖学金委员会传达被提名人对i-o心理学的贡献。强有力的支持信令人信服地证明了被提名人所产生的影响，并提供了捐款确实发生的证据。

一组完全来自被提名人的直接组织、部门或机构的背书人，或与被提名人有密切合作的同事，通常不能令人信服，也意味着影响有限。更多样化的代言人可能会给人留下更深刻的印象;信件可能是由其他心理学家、行政人员或在SIOP选民中最熟悉的贡献有这样的影响的个人写的。被提名人的家庭成员和亲属(如父母、祖父母、兄弟姐妹和配偶)通常不充当背书人或被提名人，而且这种背书通常不被视为客观的。

一个需要进一步阐述的支持的例子是“x博士显然是合格的；他几年前就应该是一名研究员”，或者“我很惊讶y博士还不是一名研究员。”尽管知名研究员有时会提供这样的支持，他们不会帮助被提名人或委员会，除非他们支持自己的陈述。一些支持者表示，被提名人在没有为声明提供有意义的证据的情况下产生了影响。如果没有证据，这种断言是无效的。

为了使背书有效，它必须详细说明贡献是如何影响I-O心理学的，以及被提名人的角色是什么。“每间商业图书馆都有x本书”这句话或许值得注意，但它的背书应该具体说明这句话对I-O心理学及其使命产生了什么影响。“文章被引用200次”本身并不令人信服;这篇文章只是被引用了，还是它的内容影响了I-O心理学?“被提名人在m项目中扮演了重要角色”这一说法本身并不令人信服;什么提名人的角色是什么？这项工作产生了怎样的影响？

为从业人员写强有力的背书信的提示

重要的是要认识到SIOP Fellowship是一项授予在I-O心理学领域做出杰出贡献的个人的荣誉。个人的贡献必须对我们的学科产生有意义和持续的影响。许多人在心理学领域有成功的职业生涯，或者为他们的雇主做出了重大贡献。SIOP研究员的贡献不仅仅是履行自己的职责或影响某个雇主，而是影响整个I-O心理学领域。

当你为你的被提名人起草推荐信时，请理解SIOP奖学金委员会将阅读许多有着令人印象深刻的职业生涯的被提名人的推荐信。重要的是，你要清楚具体地传达你的被提名人的贡献，并提供强有力的证据证明被提名人在完成这些贡献中发挥了关键作用。你的观点远不如恒星贡献的直接证据那么令人信服。

你的背书信的结构

• 开头一段应明确有力地支持被提名人。提供您的提名人的主要贡献的一些简要说明。
• 指定您与被提名人的关系。也就是说，您如何认识被提名人（例如，您的经理、直接下属、同事、与您一起参与过各种项目的人）？
• 包括四到六段，详细说明被提名人对I-O心理学领域的具体贡献。
  • 提供清晰的例子，说明这些贡献以及它们如何影响该领域及其专业同事。
  • 同样，重要的是要关注被提名人是如何为i-o心理学领域做出贡献的，而不仅仅是他们组织的成功。提名人制定了哪些具体的干预措施、计划、评估、测试、活动、知识产权等，并与更广泛的专业团体分享？
  • 请注意，详细说明被提名人在组织中的地位（例如，从内部顾问到董事再到副总裁）并不能说明他或她对该领域的贡献，而且审查人员无法理解字里行间的意思并填补空白。
  • 强调此人如何为SIOP做出贡献或提供服务（例如，委员会成员、项目评审员、研讨会主持人、会议主持人等）。www.vwin.com
  • 虽然被提名人可能没有在学术期刊上发表过文章，但要强调他对行业协会、重要白皮书和技术报告的贡献，以及商业媒体的采访(例如，《商业周刊》、《财富》、《华尔街日报》)，除了在从业者或专业期刊上发表的出版物。确定被提名人是否撰写或编辑了一本广泛阅读的人力资源或人才管理方面的书籍。
  • 要具体具体。在可能的情况下，包括指标、事实或其他客观数据以支持您的陈述。它们比你的观点、信仰或个人观点更有说服力。
• 最后一段应该总结这个被提名人值得考虑成为SIOP Fellow的关键原因。

需要考虑的要点

• 你的背书应该明确而直接。它应该以事实而不是意见为基础，以具体贡献而不是笼统的赞扬为基础。
• 请记住，所有被提名人都有很强的背景，而且大多数人都会有光彩夺目的支持信。为什么你的被提名人值得成为研究员？你能讲述的关于这个人的故事越有说服力，委员会就越有可能理解你为什么认为他或她应该成为研究员。
• 尽管你不应该重复被提名人简历中所述的内容，但要突出这个人在I-O心理学领域所做的具体例子和有记录的贡献。
• 考虑纳入客户，高级管理人员，首席执行官，首席执行官，依据被提名人的工作受到影响的选择。
• 一句简短的引语来强调你所提出的观点，可以为陈述增添重要的强调。
• 务必突出被提名人在商业世界中促进I-O心理的地位，形象和价值的任何努力。
• 要注意你的推荐信对读者来说听起来是怎样的。在提交之前，请你办公室的同事审阅信件，提供反馈和建议。

当选为SIOP研究员不会自动使新SIOP研究员成为APA研究员或APS研究员. 作为SIOP院士申请的一部分，被选为SIOP院士的SIOP院士提名人，同时也是APA和/或APS的成员，且声誉良好，可选择也被考虑加入APA和/或APS的奖学金。注意：无论是APA还是APS都不会考虑其他被提名人，除非他们的会费支付是现行的。

APA

对于那些希望被考虑成为APA研究员的SIOP研究员，请查看关于APA网站．如果新当选的SIOP研究员想被考虑成为APA的研究员，他/她将使用APA的研究员在线申请平台发起APA研究员申请。请注意，APA在线研究员申请平台要求三(3)名背书人是APA的活跃研究员。此外，SIOP研究员主席将使用APA研究员在线申请平台为每一位新当选的申请APA研究员上传一封推荐信。APA申请的截止日期是2021年2月9日。一旦APA对奖学金采取行动并通知SIOP, SIOP奖学金主席就会通知被提名人。

APS

要考虑获得APS奖学金，新当选的SIOP研究员提名人必须通知其提名人通过APS网站对于奖学金申请。请注意，APS申请要求提名人和一（1）名背书人必须是APS研究员。如果提名人不是APS研究员，新当选的SIOP研究员应确定一名APS研究员代表他/她提交提名材料。秋季和春季评审的截止日期分别为10月15日和4月1日。

社会院士的地位并不仅仅取决于候选人简历中代表了多少项标准。同样，获得SIOP Fellow的认可不仅仅是能力的问题，也不是对I-O中稳定而活跃的职业生涯的认可。相反，Fellow地位特别认可对I-O心理学有重要影响的不寻常的和杰出的贡献。

团契委员会必须使贡献和造成的贡献和证据是否具有足够突出的裁决，以便担保地位。每个提名人都被单独考虑;没有配额或百分比的研究员;研究金委员会非常认真地履行其义务，确保杰出的SIOP成员得到认可，并意识到研究金是一项重要的荣誉，受到SIOP所有成员的高度重视。

2021年7月13日更新