的组织

I-O和员工生命周期

工业-组织心理学是研究工作场所的科学。心理学的知识基础和科学方法被应用于与商业相关的关键问题，包括人才管理、指导、评估、选择、培训、组织发展、激励、领导和绩效。

关于I-O心理学的信息被组织在“雇佣生命周期”的框架中。每个部分的信息都是为了帮助你更好地理解I-O心理学如何在雇佣生命周期的每个阶段给组织带来好处。单击下面的链接或生命周期图的相应部分，了解更多关于I-O心理学是如何应用于就业生命周期的这方面的。

• 策略和测量
• 人员配备
• 学习/发展
• 人才管理
• 绩效管理

为个人

更多专业人士的有用链接

年度会议SIOP为I-O心理学家举办的年度会议。

前缘财团
该活动将前沿的从业者和科学家聚集在一个合作的环境中，讨论在所选主题上的创新和最新的科学研究。

免费从业者迷你网络研讨会(涵盖工料业从业员感兴趣的专题)

职场消息(I-O专业人员感兴趣的题目)

投入工作网络(SIOP的I-O就业服务)

最大化组织内的人力潜力(可下载的手册)

继续教育和专业发展

专业实践资源

人员甄选程序的验证和使用原则