然而对话系列

了解我们对工作的看法塑造的思想

加入我们，就像学术界和工业界的思想领袖一样，参与一场关于他们工作的“问我任何事情”式的对话。听众将有机会提出实时问题并与演讲者互动。

邀请你的朋友！对话系列不仅仅是为当前或有抱负的I-O心理学家准备的。对话主题将吸引公众，并提高社区对I-O的认识。

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出现下一个

与安德烈·马丁博士的对话。

2021年9月29日星期三上午10:30（CDT）

安德烈·马丁博士目前是埃森哲公司的常务董事，领导着一家致力于CEO发展和目标的公司。在埃森哲之前，安德烈曾在世界上一些最大的消费品牌（包括Target、Nike、Mars Incorporated和迪士尼）担任关键的高级领导职务，致力于员工参与度和文化。他的团队是否通过帮助建立更具目的性的文化来释放Target 35万名员工的潜力，通过提供更具价值驱动力、领导者主导的文化来激活Nike以消费者为中心的数字化转型，或者在Mars建立一种以原则为导向的文化，连续五次获得盖洛普最佳工作场所奖，安德烈的使命一直是帮助成长型公司像他们创造的消费品牌一样吸引人。当安德烈不帮助公司发展壮大时，他是顶尖大学设计思维和创新方面的客座讲师，是一位忠诚的丈夫和两个好孩子的父亲，在奥扎克山脉拥有一个可持续发展的蘑菇农场，另外，他还可以带着两个英语实验室在波特兰周围被雨水浸透的小路上徒步旅行（博德和方兹）。空间有限，请尽快注册。我们希望您能加入我们！

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档案

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与理查德·兰德斯博士的对话(2021年7月28日)

Richard Landers博士是明尼苏达大学心理学副教授，拥有John P. Campbell杰出的工业组织心理学教授。他的研究涉及创新技术在心理测量评估、员工选择、成人学习和研究方法中的应用，而他最近的研究重点是基于游戏的评估、游戏化、人工智能、基于互联网的非因素测试、移动设备、虚拟现实和在线社交媒体。他的作品发表在《应德赢vwin备用用心理学杂志》、《人类行为中的计算机》和《心理学方法》等众多杂志上，他的作品也在《福布斯》、《商业内幕》和《大众科学》等热门媒体上发表。除了在各种期刊担任助理编辑外，他还编写了一本统计教科书，并编写了两卷编辑本，其中包括2019年《剑桥技术与员工行为手册》（Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior）。他还是工业和组织心理学协会的会员。

与Evan Sinar博士的对话(2021年5月26日)

Evan Sinar，Ph.D.，博士学位，是在更好的评估中，在那里他设计了一项以促进的诊断全方位评估的战略制度，通过导向行为改变来推动更好的个人转型模型。EVAN创建了具有发展的评估，这反过来又告知了丰富的富有教练谈话，裁缝了个性化的学习轨道，并优化了员工福祉和峰值效率的优化路线。他是一个思想领袖和频繁的作者，如艾，工作，工作，人力资源分析，领导力发展和技术的评估等主题。Evan是SIOP的一位硕士，并为SIOP执行委员会担任财务官和会议官员的条款。他撰写了数十名职业演示和出版物，并在若干期刊上担任过若干期刊，包括应用心理学和商业与心理学杂志。Evan被认为是领导力发展，人力资源分析，事物互联网，大数据和数据可视化的顶级影响因素。

与Dana Born博士的对话。（2021年3月31日）

Dana H. Born是哈佛大学肯尼迪政府学院(HKS)的教师主席、高级执行研究员(SEF)项目、黑人家庭研究生奖学金的教师顾问、公共政策讲师。曾任香港科学研究院公共领导中心联合主任及国家安全研究员顾问。Born博士是一位退休的准将，在美国空军(USAF)服役30年，曾在和平、冲突和危机时期担任军事指挥官。在进入哈佛之前，她在美国空军学院(USAFA)担任院长9年，领导750名教员和工作人员，年预算3.5亿美元。在此之前，她曾担任第11任务支持中队的指挥官，Bolling空军基地，华盛顿特区。在这个角色中，她曾担任五角大楼9/11袭击的现场指挥官。其他任务包括:为两名空军部长担任助手、演讲稿撰写人和政策分析师;与澳大利亚皇家空军交流军官和在阿富汗支持持久自由行动。

与伊甸园，博士的谈话。（1月27日，2021年）

伊甸园博士是赖斯大学工业组织心理学林特·科尔义义教授。德赢vwin备用她正在追求一项研究计划，旨在为每个人做出更好的工作。这项研究 - 它产生了超过100个学术产品，并在纽约时报，早上好的美国和哈佛商业审查等网址中出现了 - 解决三个主要主题：

1)组织中歧视和工作-生活平衡障碍的当前表现;

2）对其目标及其工作场所的挑战的后果，以及

3） 减少歧视和增加对家庭支持的个人和组织战略。

除了奖学金，金博士还与一些组织合作，以改善多样性气候，增加遴选系统的公平性，并设计和实施多样性培训项目。她目前是《商业与心理学杂志》的联合编辑，也是I-O心理学协会的前任主席。

与史蒂文·罗格伯格博士的对话(2020年11月11日)

Steven G. Rogelberg博士因其在国家、国际和跨学科领域的杰出贡献而被授予夏洛特大学校长的头衔。他是组织科学、心理学和管理学教授，也是组织科学主任。他发表了100多篇论文，涉及团队效率、领导力、敬业度、健康和员工福利、工作会议和组织研究方法等问题。他是《商业与心理学杂志》的编辑和IOP的副编辑。罗格伯格博士已经收到了包括美国国家科学基金会在内的超过250万美元的外部资助。

奖项和荣誉包括2017年洪堡奖、2019年第一届公民银行学者奖获得者、工业与组织心理学协会（SIOP）人道主义奖的首次获得者、SIOP杰出服务奖、保龄球格林州立大学（BGSU）硕士教师奖、，BGSU Psi Chi年度教授奖、工业与组织心理学学会会员、心理科学协会会员，并担任2000年BGSU毕业典礼演讲者。德赢vwin备用

他目前是SIOP当选主席和组织心理学联盟当选秘书长。他在SIOP担任过许多其他职务，包括执行委员会成员、研究和科学官员、教育和培训主席以及项目主席。德赢vwin备用

罗格伯格博士的新书，令人惊讶的会议科学：如何引导你的团队能够获得最佳表现（牛津），最近发布了超过25个“最好的”名单，包括由华盛顿邮报认可为2019年的＃1领导书和商业内幕作为“每个人都将成为第14名商业书籍之一在2019年阅读。“

他和他的研究已经在电视（CBS今早，BBC世界）、广播（如NPR、CBC、CBS）、报纸（如芝加哥论坛报、洛杉矶时报、华尔街日报、华盛顿邮报、伦敦卫报）和杂志（如《国家地理》、《福布斯》、《美国科学精神》）上进行了报道。

与Rose Mueller Hanson博士的对话（2020年9月30日）

20多年来，Rose致力于通过更好的人才管理来帮助提高个人和组织的绩效。她强烈主张为职业发展和绩效管理创造更有效、更有吸引力的方法，她是最近几篇关于这个主题的文章和这本书的合著者转变绩效管理以提高绩效．

Rose是M. Scott Myers工作场所应用研究奖(与PDRI的同事一起)的共同获得者，该奖项由工业和组织心理学协会(SIOP)颁发。德赢vwin备用2014年，她被选为SIOP的成员，此前她曾担任继续教育委员会的主席。她在许多国家会议和各种出版物上展示了她的工作。她是华盛顿特区人事考试委员会的前任主席。

她目前是社区介面服务的副总监/首席财务官，这是一个为有发育障碍的成年人服务的非盈利组织。在加入Community Interface Services之前，Rose是PDRI (CEB公司)的人才解决方案总监，并在美国空军服役。她在科罗拉多州立大学获得工业/组织心理学博士学位。德赢vwin备用

与德里克·艾弗里的对话（2020年8月19日）

德里克·艾弗里博士是休斯顿大学鲍尔商学院c·t·鲍尔包容性领导力主席。他于2001年获得莱斯大学工业组织心理学博士学位。德赢vwin备用他的主要研究兴趣是劳动力多样性(包括但不限于种族、性别、年龄、经验、宗教和文化)和员工输入机制。他最为人所知的可能是关于多样性气候的研究，该研究将其确立为:(a)有助于减少员工敬业度、旷工率、离职率和个人绩效方面的人口统计学差异;(b)单位级客户满意度和销售增长的关键驱动因素。

艾弗里是管理学院的活跃成员，也是工业组织心理学协会和心理科学协会的会员。目前，他是该杂志的副主编德赢vwin备用商业与心理学杂志近年来，他在许多顶级期刊的编辑委员会任职。他的出版物共有90多篇文章和章节，这项研究获得了管理学院的赞扬，并已出现在各种渠道，如应用心理学杂志，人事心理学，组织科学，组织行为与人类决策过程，管理学杂志，和组织行为杂志R

与Wayne Cascio的对话（2020年7月22日）

韦恩卡西欧(博士学位。，University of Rochester) is a distinguished university professor at the University of Colorado, and he holds the Robert H. Rreynolds Chair in Global Leadership at the University of Colorado Denver. He has served as chair of the Society for Human Resource Management foundation and the Human Resources division of the Academy of Management, president of the society for industrial and organizational psychology, and as a member of the Academy of Management's board of governors. He is a fellow of the National Academy of Human Resources, the Academy of Management, the American Psychological Association, and the Australian Human Resource Institute.

卡斯西奥教授于1999年获得管理学院人力资源部颁发的杰出职业奖；2004毕业于日内瓦大学威斯康兰大学名誉博士学位；2010年获得人力资源管理学会颁发的迈克尔·R·洛西人力资源研究奖。2013年，他获得了工业和组织心理学学会颁发的杰出科学贡献奖，2016年，他通过90个国家的投票，获得了世界人事管理协会联合会颁发的乔治·佩蒂帕斯（George Petitpas）终身成就奖。德赢vwin备用

目前，他作为一个编辑国际商业研究杂志，从2007年到2014年，他担任该杂志的高级编辑世界商业杂志。他同六大洲的各种私营和公共部门组织进行了协商，并定期作为就业歧视案件的专家证人出庭作证。卡西欧教授是一位活跃的研究者、作家和演说家。发表文章和著作章节200余篇，出版专著33部，其中包括管理人力资源(2019) 11。投资于人（与John Boudreau和Alexis Fink，3RD。，2019），人才管理的应用心理学(与赫尔曼·阿吉尼斯合作，2019年第8版)战略人力资源管理简介(与约翰·布德罗，2012)。他为全球的专业和商业听众做过750多场演讲。

与亚历克西斯·芬克博士的对话（2020年2月24日）

Alexis Fink在包括Facebook、微软和英特尔在内的全球领先组织中领导了超过20年的人才分析、员工战略、人才管理和大规模组织变革团队。她在组织变革、组织文化、领导能力评估以及人力资本问题先进分析方法的应用方面做了大量工作。

她是一本关于人类分析的综合性书籍的作者，投资人：人力资源举措的财务影响，共同编辑了员工调查的即将到来的书，员工调查与感知：挑战与机遇，并在她的职业生涯中贡献了许多其他书籍章节和文章。

Alexis是SIOP的成员，在2019年获得SIOP的杰出服务奖，是USC有效组织中心的附属研究科学家，并担任it调查小组(一个致力于员工调查的行业联盟)的主席。亚历克西斯在老道明大学获得了工业/组织心理学博士学位。德赢vwin备用亚历克西斯还担任实践编辑工业与组织心理学：科学与实践的德赢vwin备用视角。

与John Boudreau博士的对话（2019年12月20日）

John Boudreau被公认为全球领先的工作和组织未来循证远见者之一，通过对工作、卓越人力资本、领导力和可持续竞争优势之间的桥梁的突破性研究，John Boudreau深受组织、企业、，以及学术界对他在人力资源、人力资本管理和高管发展领域的见解和创新。

Boudreau博士是南加州大学有效组织中心的研究主任，也是马歇尔商学院的管理与组织教授。他的大规模研究和重点领域研究涉及工作的未来和全球人力资源专业、工作自动化、人力资源测量和分析、基于决策的人力资源、高管流动、人力资源信息系统以及组织人员配置和发展。他还是一系列知名组织的战略顾问，包括早期公司、跨国公司、政府和军事机构以及非营利组织。

与Paul Sackett的对话（2019年10月23日）

Paul R. Sackett是明尼苏达大学的贝弗利和理查德Fincing杰出的心理和文科教授。他收到了他的博士学位。1979年在俄亥俄州州立大学的工业和德赢vwin备用组织心理学中。他的研究兴趣围绕工作场所，军事和教育环境测试和评估的各个方面。他对测试中公平和偏见问题的工作包括经常引用1994年，2001年，2008年美国心理学家文章。他长期以来一直积极参与对工作场所诚实和诚信的评估。他还广泛发布了对员工选择中的管理潜力和方法问题的评估。

保罗担任工业和组织心理学协会(SIOP)期刊的创始编辑德赢vwin备用工业和组织心理学：科学与实践的德赢vwin备用观点，并编辑人事心理学。他曾担任SIOP主席、教育和心理测试标准联合委员会联合主席、国家研究委员会测试和评估委员会成员、APA心理测试和评估委员会主席以及APA科学事务委员会主席。

与Nancy Tippins的对话（2019年8月21日）

Nancy Tippins是Nancy T.Tippins Group，LLC的负责人，她为公司带来了30多年的经验。她管理团队，制定与劳动力规划、采购、获取、选择、能力识别、继任规划以及员工和领导力发展相关的人才获取战略。

她是SIOP（2000-2001）的前任主席，曾在修订《公约》特设委员会任职人员甄选程序的验证和使用原则（1999年），共同主持2018年修订原则，并担任联合委员会的修订教育和心理测试标准（2014）．蒂平斯博士还撰写了许多关于测试和评估的文章。

与安·玛丽·瑞安的对话(2019年5月15日)

目前，安·玛丽·瑞安是密歇根州立大学组织心理学教授。德赢vwin备用她的研究兴趣包括提高员工选择方法的质量和公平性，以及与工作场所的多样性和公平性相关的主题。除了在这些领域广泛发表文章外，她还定期向组织咨询如何改进评估过程。

她是SIOP的前任总裁，《华尔街日报》的前任编辑人事心理学，前副主编美国心理学．安·玛丽在专业协会和联邦委员会有广泛的专业服务记录。

2011年获得密歇根州立大学杰出教授奖。2013年，她获得了SIOP的杰出教学贡献奖和管理学院的Sage奖，表彰她在多样性研究方面的杰出学术贡献。

Ann Marie从俄亥俄萨维尔大学获得心理学和管理学的双学士学位，并在芝加哥伊利诺伊大学获得心理学硕士和博士学位。

与Robert Eichinger的对话（2019年3月5日）

Bob目前是Teamtelligent，LLC的总裁和Matrixinsights解决方案的高级总监。这两个组织都致力于为人才开发创建web应用程序。此前，Bob曾担任光辉国际光辉合益研究所副主席。作为Lominger international的联合创始人和首席执行官，bob拥有50多年的工作、教学、咨询和辅导经验。他拥有明尼苏达大学的工业和组织心理学博士学位。自2006年以来，他将大部分时间都花在了研究神经系统领导者身上，目的是为管理者和高管开发工具，以便更有效地管理他们的大脑资源。德赢vwin备用

与Talya Bauer（2019年1月30日）对话

TALYA N. BAUER（PPDUE大学）是一名获奖教师和研究人员，他们对工作中的关系进行了研究，包括新租用，招聘，选择，卓越，指导和领导，如诸如管理学院杂志，国际选择与评估杂志，应用心理学杂志，管理杂志，和人事心理学. 她是SIOP的前任总裁和研究员。

与Elaine Pulakos的对话(2018年12月5日)

伊莱恩是PDRI的首席执行官。她在职业生涯中一直与各组织合作，在绩效管理、领导者和员工发展、人员配备、复杂行为改变和适应性等领域设计和实施人才管理系统和流程。她在组织发展和文化变革方面也有丰富的经验。Elaine写过许多文章和书籍，包括：绩效管理：推动业务成果的新方法；实施组织干预措施：步骤、流程和最佳实践；和绩效变化的性质:对人员配置、人员行动的影响，和员工发展．她还为人力资源管理协会(shrm)撰写了三本关于绩效管理、推动高绩效文化和人员配备的最佳实践卷。

与弗雷德·奥斯瓦尔德的对话（2018年10月10日）

弗雷德·奥斯瓦尔德是SIOP研究员，曾任该协会主席。弗雷德是莱斯大学的教授。他的研究出版物、项目和合作解决了人员选拔、大学入学、军队选拔和分类以及从学校到工作的过渡等方面的挑战。他还出版了大数据、元分析、负面影响、测量发展和心理测量学领域的统计工作。目前，弗雷德是《管理学杂志》的高级副主编，也是《心理学方法》、《心理科学方法与实践进展》和《人格研究杂志》的副主编。他是美国国家科学院人类系统集成委员会（BOHSI）的成员，也是SIOP、APA（第5、8、14部分）和APS的研究员。弗莱德从明尼苏达大学获得博士学位。

与David Peterson（2018年8月15日）对话

David Peterson博士是谷歌专业知识、领导力发展和高管培训中心主任。David负责创新、高影响力的方法，以培养谷歌领导者，以应对当前、紧急和破坏性的挑战。此外，他还指导高级领导者，领导谷歌高管培训计划的战略，并支持其他领导力和组织发展计划，包括领导一个团队进行针对谷歌未来需求的敏捷组织设计。阅读彼得森博士的简历在这里．

与比尔·拜厄姆的对话（2018年6月27日）

与国际知名人力资源培训和咨询公司DDI的创始人兼执行主席Bill Byham博士进行现场对话，享受你的清晨咖啡。作为一名工业组织心理学家，他在他的职业生涯中开发了许多重要的人力资源技术。这些技术在28本书和300多部专著和文章中都有描述。此外，他还出现在世界各地的许多广播和电视节目中。拜汉姆博士获得了博士学位。在普渡大学获得I-O心理学学位并在俄亥俄大学获得硕士学位。他是美国心理学协会(apa)和工业与组织心理学协会(SIOP)的会员，并合著了许多关于团队、多评分者反馈和外派工作的书籍。此外，他还获得了来自世界各地组织的100多个奖项。阅读完整的传记在这里．

与Quinetta Roberson的对话（2018年5月2日）

奎尼塔·罗伯森博士是维拉诺瓦大学商学院商业领导力Fred J.施普林格捐赠的主席。在本系列的第五次对话中，我们与这位杰出的管理学教授和SIOP研究员讨论了她在该领域的背景、工作和见解。罗伯逊博士的研究兴趣集中在发展组织能力和通过对人的战略管理提高效率，特别是多样化的工作团队。她拥有超过18年的全球领导力、人才管理和多样性课程教学经验。她的研究和教学基于她的金融背景，在获得博士学位之前，她曾担任金融分析师和小企业发展顾问。请在此阅读罗伯逊博士的完整传记．

与Amy Grubb（2018年3月14日）进行对话

艾米·格拉布博士是FBI的高级I-O心理学家。在这个角色,她一直负责实施变更计划,后作为一个领导者在企业范围内转换的联邦调查局平衡国家安全和执法任务实现各级人力资源系统和流程。此外，Grubb博士还建立了第一个全公司范围的FBI年度员工调查，并广泛地将其与组织流程和操作项目相结合。她还从人力资本的角度，就组织绩效、政策决策和变更计划方面的风险向行政领导提供建议。由于她在这些努力中的成功，Grubb博士获得了2010年和2012年FBI主管的卓越奖，以及2014年SIOP/SHRM人力资源管理影响力奖，以表彰她在领导力提升方面的工作。她获得了博士和硕士学位。在休斯顿大学的I-O心理学专业，在维拉诺瓦大学获得学士学位。在这里阅读格鲁布博士的完整传记！

A Conversation with Erica Desrosiers(2018年1月17日)

在她的职业生涯中，Desrosiers曾在多家财富50强公司的人才领域工作。她目前是强生公司加速发展部主管。在这个职位上，她负责制定企业范围内的战略，确保高潜力人才拥有多样化的经验组合，并准备担任越来越复杂和规模越来越大的职位。她还负责推动对差异化发展机会的投资，以提高能力、知名度和企业领导力发展。Erica曾任沃尔玛全球人才管理高级总监，并在百事可乐、应用系统、萨维尔和霍尔德斯沃斯有限公司以及礼来公司担任人才管理职位。她获得了博士学位。普渡大学I-O心理学专业，专攻领导力培养、能力建模和绩效管理等领域。阅读更多关于埃里卡的背景和成就在这里！

与Bob Hogan和Tomas Chamorro Premuzic的对话（2017年11月1日）

鲍勃·霍根是霍根评估公司的创始人和总裁。他从加利福尼亚大学伯克利获得博士学位，专门从事人格评估。他是人格评估、领导力和组织效能方面的国际权威。要了解有关Hogan博士的更多信息，请单击在这里．

thomas Chamorro-Premuzic是Hogan评估公司的首席执行官。他在伦敦大学学院获得博士学位，专攻个性和智力能力。他是伦敦大学学院(University College London)的商业心理学教授，也是心理分析、消费者分析和人才管理方面的国际权威。想了解更多关于查莫罗-普雷穆兹克博士的信息，请点击在这里．

与亚当·格兰特的对话(2017年7月26日)

在本系列的第一次对话中，SIOP可见性委员会成员与当今公众眼中最杰出的I-O心理学家之一谈论了他在该领域的背景、工作和见解。

Adam Grant是SIOP成员，也是最近几个SIOP奖项的获得者，包括2011年杰出早期科学事业贡献奖(见SIOP所有奖项获得者名单)H厄尔！）。他是纽约时报畅销书《选项B，交换与原创》的作者

亚当在密歇根大学获得了组织心理学博士学位，目前德赢vwin备用是沃顿商学院的管理学教授。他的研究重点是我们如何找到动机和意义，并过上更慷慨和创造性的生活。想了解更多关于亚当的信息，请访问http://www.adamgrant.net/bio．