琥珀色的

美国女退伍军人重返文职工作岗位面临的独特挑战

丽贝卡·汤普森博士
SIOP退伍军人包容特设委员会

尽管有许多服务支持退伍军人重新进入文职工作岗位,但很少有项目针对女性退伍军人的具体需求和经历。向文职人员过渡为女性退伍军人在寻找工作、医疗保健和家庭需求支持方面带来了独特的障碍。退伍军人管理局(Veterans Administration)的女性退伍军人工作组(Women Veterans ' s Task Force)称,“退伍军人管理局需要改变文化,以扭转人们长期以来的看法,即来退伍军人管理局服务的女性本身不是退伍军人,而是男性退伍军人的妻子、母亲或女儿。”除了向平民生活过渡的一般挑战之外,女性退伍军人还面临着许多与其他在职女性一样的障碍,包括薪酬不平等、在聘用合格女性方面存在差距,以及缺乏支持家庭需求的政策。怀孕与许多军事工作和任务不相容;许多女性为了适应生活需求,提前离开军队。与此相关的是,女性退伍军人经常报告说,她们希望承担家庭的需求,而在寻找儿童保育或资源以支持有意义的工作方面几乎没有帮助。

除了所有在职女性面临的问题之外,女性退伍军人还可能面临针对女性的军事特定需求和挑战。所有服役人员在服役期间都可能遭受创伤或性侵犯;然而,据报道,女性经历过军事性创伤(MST)的人数远远多于男性。弗吉尼亚州2018年全面筛查报告的数据显示,29.1%的女性退伍军人报告有MST病史,而男性退伍军人的这一比例为1.6%。此外,获得满足女性特殊需求的身心保健往往是一项挑战,特别是对农村女性退伍军人而言。

在国家科学基金会(NSF)的资助下,教育发展中心(EDC)于2021年3月领导了一场关于在STEM劳动力中招募和留住女性退伍军人的虚拟会议。与会者明确指出,需要一个中央资源中心来为女退伍军人服务。这样一个资源中心将巩固服务,并为向文职人员过渡提供更有力的途径。会议确定的一些建议资源包括指导、扩大网络机会、吸引高等教育和雇主,以更好地吸引和留住女性退伍军人,并与国防部等关键利益攸关方合作,加强从军队到平民就业的渠道。

工业和组织(I-O)心理学家可以通过多种方式促进这些努力。特别是需要研究女性退伍军人重新进入劳动力市场的经历,以及就业障碍和途径。此外,审查可能阻碍其过渡的政策和做法是创造更具包容性的工作环境的重要步骤。另一个重要的考虑因素是需要政策和实践来支持家庭护理需求,包括托儿、灵活的工作时间和创造一个支持家庭的工作环境。尽管这一问题在退伍军人和平民中都很普遍,但为照顾者提供更大的支持是支持女性退伍军人向平民劳动力过渡的重要组成部分。最后,围绕雇佣女性退伍军人的好处进行的教育至关重要。为了让雇主意识到雇佣退伍军人的好处,政府做出了很大的努力;然而,雇主对女性退伍军人的具体优势和障碍的认识和了解仍然缺乏。

SIOP退伍军人包容特设委员会将在整个11月的Source上分享文章,作为其努力的一部分,以增加工作场所资源并传播这些资源,以支持那些在非军事环境中受雇于退伍军人和退伍军人雇主的军人社区(如退伍军人、警卫和预备役人员、军人配偶)。

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