SIOP组织前沿丛书
SIOP组织前沿系列通过来自I-O心理学和相关学科的前沿研究和实践，探讨工作场所的主题。综合各种学科的信息，组织前沿系列帮助研究人员和从业者跟上不断变化的工作场所的发展。
与Routledge-Taylor＆Francis集团出版商合作，组织前沿系列编辑委员会为I-O心理学、组织行为学、人力资源管理和相关领域的工作人员提供最新信息和专业发展支持。
自1983年推出以来，《组织前沿》系列已经出版了近30卷，内容涉及各种重要的工作场所主题和发展。个别卷可能侧重于员工层面的影响和影响、系统和组织考虑，或提供综合视图。
新卷！
了解组织的信任：多级视角（2021）
编辑Nicole Gillespie，C.Ashley Fulmer，Roy J.Lewicki
本卷从多层次的角度研究组织内部的信任。。
了解更多关于理解组织中的信任。
创业心理学（2020）
迈克尔·M·吉尔尼克、梅丽莎·S·卡登、迈克尔·弗雷泽编辑
该批量审查了企业家精神领域的进展。
了解更多关于企业家精神的心理学：新观点。
社交网络在工作（2019）
由丹尼尔J.布拉斯和斯蒂芬P.博尔加蒂编辑
本卷研究特定的网络概念，并将网络视角应用于几个常见的I-O主题。
了解更多关于社交网络在工作中。
组织中的创造力和创新（2019年）
由Michael D. Mumford和E. Michelle Todd编辑
全球顶尖学者对创造力和创新做出了全面的评论。
了解更多关于组织中的创造力和创新。
职场职业兴趣：反思工作行为（2019年）
克里斯托弗·D·奈和詹姆斯·哈恩斯编辑
这项重要的新工作创造了迄今为止最全面的职业兴趣报道。
了解更多关于工作场所的职业利益。
生产中的卷
理论、方法和实践方面的进展
Hannes Zacher＆Cort W. Rudolph编辑
世界各地的大多数国家的劳动力是老龄化，这对工作的未来具有严重影响。来自多个学科的一套杰出作者认为，这位老龄化劳动力所提出的挑战，并讨论了年龄和工作的研究如何发展，确定新的方向最有可能提高我们对年龄和工作的理解。作者审查了年龄的年龄概念化和衡量，交点在年龄研究中的作用，寿命和代模式的作用，年龄研究和有效的组织战略，应对挑战，利用年龄呈现的机会劳动力的档案变更。
组织科学中的数据、方法和理论
凯文·R·墨菲编辑
越来越大的数据可用性，不引声数据收集和归档数据集具有更改数据，方法和理论之间的关系。该卷考虑了数据完整性和可解释性，理论开发，研究设计，数据收集和分析数据的变化性质的影响。该卷探讨了改变数据景观对组织科学家培训的影响以及组织中行为的研究。最后，它讨论了纠正当前情况的重要性，并提出了在数据，方法和理论之间引起更健康的平衡的方式。
工作场所的神经化学
苏珊娜·玛丽·布鲁伊尔和阿德里安·科莱拉编辑
直到最近，神经多样性个体（即自闭症谱系的个体或表现出ADHD或其他影响行为和认知的神经和发育状况的个体）在工作场所的机会有限。本卷探讨了组织如何改变以吸引、选择和雇用神经多样性工作者，并挖掘这些工作者有时独特的才能。一组杰出的专家探讨如何改变招聘、选拔、培训、职业发展和工作设计，以减少不同个人面临的就业障碍。其他作者研究了组织文化和氛围、同龄人和领导力的作用，以及组织计划的制定和实施，为神经多样性劳动力提供机会。提出了新的研究方向，旨在提高组织吸引和利用神经多样性劳动力的能力。
外籍人士和管理全球流动性
由苏敏涛和安吉洛·丹尼斯编辑
跨国企业（MNE）是世界经济中越来越重要的一部分，它们继续严重依赖外籍员工作为其全球劳动力的一部分。本卷探讨组织管理国际派遣的方式，从如何选择外籍人员到如何处理他们的遣返。一组不同的作者讨论了与职业和适应挑战、工作家庭问题以及被派往国外工作的妇女和少数民族成员所面临的独特问题有关的问题。这些作者还讨论了新的外派形式、当地雇员在这一过程中发挥的重要作用，以及将外派人员送往敌对环境的担忧。针对每个领域提出了新的研究方向建议。
以前的出版物
在系列中浏览以前的卷在这里。
SIOP组织前沿系列编辑委员会
系列编辑
Angelo Denisi，Tulane大学
Angelo DeNisi是杜兰大学科恩商学院院长。他曾在多家顶级期刊上发表论文，涉及绩效评估和外派人员管理，特别是与HCN角色相关的内容。他还出版了几本书，包括一本人力资源教科书，并担任过二十多个编辑委员会的成员。他还担任过编辑曾担任管理学院和SIOP的院长。
爱尔兰利默里克大学凯文R.墨菲
Kevin R. Murphy是Limerick大学的Emeritus教授。他是在4篇文章和章节的作者，以及十一本书的作者或编辑，从精神仪和统计分析到绩效评估评估和管理。他曾担任工业和组织心理学协会主席和编辑德赢vwin备用应用心理学杂志及工业与组织心理学：科学与实践的德赢vwin备用视角。
编委会
Derek R. Avery，休士顿大学
博士，博士，博士，博士，是休斯顿大学鲍尔业务学院包容领导的C.T.Bauer主席。他撰写了100多篇文章和章节，主要关注劳动力多样性和多样性气候。他是工业/组织心理学和心理科学协会协会和助理编辑协会的研究员德赢vwin备用商业与心理学杂志。
Jill Ellingson，勘萨斯大学
Jill Ellingson是勘萨斯大学商学院管理学系的达纳.安德森教授。她的研究涉及招聘、保留、培训、个人差异和评估等主题。她最近为SIOP组织前沿系列编辑了一本关于自主学习的书，曾任《应用心理学杂志》副主编，工业与组织心理学学会会员，管理学院人力资源部官员。德赢vwin备用
Franco Fraccaroli，意大利特伦托大学
Franco Fraccaroli是意大利特伦托大学（Trento University）工作和德赢vwin备用组织心理学的全职教授。他的研究兴趣包括老龄化和职业生涯晚期、工作压力和心理社会风险、失业的心理后果。他是SIOP和IAAP的研究员。他曾担任EAWOP的总裁。他是联合编辑（与Finkelstein、Truxillo和Kanfer合著）“面对多年龄劳动力的挑战：基于使用的方法”，2015年，心理学出版社和（与Chmiel和Sverke合著）“工作与组织心理学导论”，2017年，Wiley。
苏珊·E·杰克逊，罗格斯大学
苏珊E.杰克逊是美国罗格斯大学人力资源管理教授。她的研究兴趣包括在工作中的环境可持续性，员工倦怠，工作团队多样性和战略人力资源。她的编辑经验包括编辑三本SIOP书籍（工作场所的多样性：人力资源倡议;管理持续竞争优势的知识：设计有效人力资源管理的策略; 和为环境可持续性管理人力资源)并担任该杂志的编辑管理学院评论。
保罗·斯派洛，兰开斯特大学，英国
保罗·斯派洛是兰开斯特大学管理学院国际人力资源管理荣誉退休教授。他曾担任该杂志的编辑职业与组织心理学杂志德赢vwin备用.他被选为最具影响力的人力资源思想家之一人力资源2008-12年、2014-16年和2016年的杂志荣获美国人力资源管理学会迈克尔·R·洛西奖，表彰其在人力资源研究方面的终身成就以及对人力资源管理领域产生影响的研究贡献。
汉内斯·扎彻，莱比锡大学
Hannes Zacher是德国莱比锡大学的工作和组织心理学教授。他曾在澳大利德赢vwin备用亚和荷兰担任学术职务。在他的研究项目中，他调查了工作中的衰老、职业发展、职业健康和幸福以及积极的工作行为。他的研究得到了来自行业合作伙伴的竞争性拨款和资助。他在顶级国际媒体上发表了自己的作品，包括美国心理学家那应用心理学杂志和心理学与衰老。
荆州，莱斯大学
周静博士是玛丽·吉布斯·琼斯（Mary Gibbs-Jones）管理学教授、组织行为学领域协调员、亚洲管理研究和教育主任、博士生导师。赖斯大学琼斯商学院的课程。作为SIOP、APA和APS的研究员，她的研究兴趣包括创造力和创新、创造力和创业精神以及跨文化差异。她共同编辑了《组织创造力手册》和《牛津创造力、创新和创业手册》。