SIOP专业实践书籍系列

编辑器系列

Elaine Pulakos博士是PDRI的首席执行官，也是建立组织和团队能力并转化为业务增长的专家。她以对敏捷性、弹性和性能管理的研究和写作而闻名，撰写了许多关于这些主题的文章和书籍。她拥有丰富的全球经验，帮助企业建立所需的能力，以提高其竞争优势和业绩。

编辑委员会

Alison Eyring博士是Organization Solutions的首席执行官。她与来自《财富》(Fortune) /富时500指数(FTSE 500)和一些全球最具创新能力的高增长公司的全球和地区高管密切合作，探讨领导力和增长问题。她是新加坡国立大学商学院的兼职副教授，是建立组织增长能力的全球思想领袖。艾莉森是这本获奖书的作者成长的步伐:为什么明智的克制能推动长期的成功．

William a . (Bill) Gentry博士是一名领导力研究人员，专门研究和帮助新的领导者。目前，他是High Point大学的职业与职业发展主任和Siegfried Leadership Fellows Program主任。金特里博士已经发表了90多篇学术报告，发表了50多篇学术文章，并写了畅销书《成为每个人都想为之工作的老板:新领导者指南》(Be the Boss Everyone Wants to Work For: A Guide For New Leaders)。

德里克·拉斯克(Derek Lusk)博士是air Consulting的执行评估主管。他拥有丰富的经验，协助组织进行继任计划、领导力发展、多样性和包容性以及文化变革。德里克的思想领导力包括关于领导力涌现、多功能性和团队合作的学术文章，也为《哈佛商业评论》和其他出版物撰稿。他持有芝加哥职业心理学学院的商业心理学博士学位和印第安纳大学的工商管理硕士学位。

罗斯·穆勒-汉森博士是社区接口服务(Community Interface Services)的副总监/首席财务官，这是一家为残疾人服务的非盈利机构。她的热情是帮助组织实施人才解决方案，以促进可衡量的业务影响。她是工业和组织心理学学会的会员，也是绩效管理转型方面的专家。德赢vwin备用她的最新著作是《转变绩效管理以推动绩效》(transformation Performance Management to Drive Performance)。

Shreya Sarkar-Barney博士是Human Capital Growth (HCG)的首席执行官和创始人，HCG是一家专注于提升领导力和人才管理的全球性公司。2019年，她因在组织中开创循证实践而被工业和组织心理学协会(SIOP)授予科学家-从业者主席奖。德赢vwin备用她是HCG战略人力资源循证课程和认证的总设计师。Shreya还在南加州大学有效组织中心担任附属研究科学家的职位。

马克·索科尔博士是Sage咨询资源公司的创始人，专注于执行和组织效率。他在大公司和小公司、公共和私营部门工作过，遍及25个国家。马克是People + Strategy杂志的前任执行编辑，也是《咨询心理学杂志:实践与研究》的编委会成员，并与人合著了几本书。他是SIOP和APA的成员，也是I-O心理学研究生项目的顾问。