我们正在做什么

• SIOP密切关注联邦政府关于警务改革的讨论，并派出具有相关专业知识的成员就I-O调查结果如何为有效政策提供建议。作为这项工作的一部分，我们已经出版了修订版立法者警务改革指南描述I-O心理学可以支持成功警务改革努力的多种方式，并提供一些具体的行动建议。需要注意的是，警务主要是本地问题。SIOP鼓励具有相关专业知识、有兴趣推动有意义变革的成员与州和地方各级的政府官员保持联系为循证改革的发展提供服务。

• 资助旨在促进我们对种族主义的理解并通过SIOP反种族主义赠款.

• 支持2020年资助了五个反种族主义基金项目.

• 打开2021年反种族主义赠款呼吁项目提案从1月8日到2月4日

• 寻求资金以获得更多赠款-现在捐赠，或将潜在的反种族主义基金捐赠者(包括企业或私人基金会)的联系信息发送到siopfoundation@siop.org。

• 收集信息资源，帮助I-O心理学家，人力资源从业者，教育工作者和其他人在工作场所和其他地方反对种族主义。

• 2020年4月，我们欢迎我们的第一位多样性和包容性官员德里克·艾弗里博士加入执行委员会领导层。SIOP的委员会结构进行了重新调整，以包括多样性和包容性组合，为我们成员中代表性不足的社区以及世界各地应用I-O科学的地方提供新的和扩大的声音和资源。www.vwin.com

我们在说什么

2020年6月2日发布

最近警察对手无寸铁的黑人公民采取的致命行动给我们许多人造成了很大的压力和愤怒。工作和组织中的种族主义是I-O心理学关注的问题。为了直接解决这个问题，SIOP执行委员会一致通过了以下声明:

对黑人公民的无谓杀戮可悲地表明，种族主义继续困扰着我们的社会。乔治·弗洛伊德在一名警官膝盖压在脖子上8分46秒后死亡。艾哈迈德·阿贝里和布隆纳·泰勒被枪杀时手无寸铁。在这个国家努力应对这些悲惨事件的同时，这一点非常重要t声明SIOP反对种族主义和一切形式的仇恨犯罪。这一声明与SIOP相关，因为警察的暴行是基于警官在执勤期间的行为，据称是在执行职务。此外，正如我们的科学所表明的，种族主义是健康和多样化劳动力的主要障碍。

SIOP支持我们的成员在组织中研究种族主义，促进公平就业，并为所有人创造安全的环境。对于种族主义如何影响人们的工作，以及我们能做些什么，有一个共同的理解是很重要的。此外，重要的是要传达，SIOP致力于加强我们的领域，作为一个欢迎和尊重所有种族成员的社区。展望未来，I-O心理学有潜力为我们理解和处理工作中的种族主义做出进一步贡献。让我们不仅目睹这个问题，而且要正面解决它。我们是心理学家。我们关心他人。

作为一名有色人种女性，我亲身经历过种族主义。对于我们的黑人成员，我与你们站在一起——SIOP与你们站在一起。对于我们的所有成员，我希望这一声明作为正式表达社会对工作中种族主义立场的第一步。

声明很重要，但我们也需要超越语言。SIOP正在探索一些可能的行动，以进一步解决工作中的种族主义问题。如果你有任何想法和/或资源，我想听听(请发送到tvanneman@siop.org发给Tracy Vanneman).

团结一致,

SIOP总裁Georgia T.Chao和SIOP执行委员会

更新:SIOP执行委员会也发布了这一信息支持改善多样性和包容性计划的声明以解决特朗普总统的行政命令限制员工培训和专注于特定D&I主题、方法和视角的活动。拜登总统于2021年1月20日撤销了这一行政命令。

如何参与

• 利用你的I-O知识和专业知识，在你的工作场所和社区中创建、领导或支持反种族主义活动。

• 学习替代性种族创伤对黑人实习生的影响，以及如何支持他们度过创伤，在政策简介来自威斯康星大学劳动力转移研究中心，麦迪逊分校。

• 作为一名I-O专业人士，成为多元化和包容性问题的倡导者(请参阅我们的联邦外联和宣传指南个人宣传计划）

• 通过Lewis Burke Associates于2020年8月14日发布的更新，了解更多关于联邦资金机会的信息，解决种族主义和支持研究和教育公平的联邦努力和机会.

• 接触反种族主义补助计划提出一个有价值的计划或资助资助他人的工作。

• 参与全行业的反种族主义研究，如通过呼吁各组织提交反种族主义文件为商业与心理学杂志

• 在你的职业网络中，放大黑人i - o和有色i - o以及未被充分代表的人群的声音。

• 举手加入SIOP委员会。